Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь

Как понять кем стать?

В случае нелегкого выбора можно прибегнуть к ряду простых советов.

1. Забыть на время о желаниях родственников.

Этот совет может показаться достаточно эгоистичным. Но, с другой стороны, решается ведь целая жизнь. И, например, порадовав своих родителей и вступив по их рекомендации в определенный вуз, можно потом об этом жалеть до самой старости

Важно, чтобы выбор звучал не как каприз ребенка, а как решение взрослого. И за свое счастье надо бороться

Освоив подходящую профессию, у человека появиться и больше возможностей сделать что-нибудь хорошее для своих близких, заботиться о них.

2. Внимательно изучить свои хобби.

Очень часто увлечения являются ключом к пониманию вопроса кем стать. Ведь выбор работы может быть продиктован целой группой социальных факторов, а хобби – добровольный выбор. Мир полон возможностей для реализации самых оригинальных и необычных талантов. Каждый в праве найти себя в том занятии, которое ему больше всего нравится и подходит.

3. Понять, что дается лучше всего.

Не меньше, чем желания о будущей профессии могут сказать и возможности человека. Особенно, если выбор кем стать происходит между несколькими видами деятельности

В таком случае, важно осознать, что из понравившегося получается делать лучше. К примеру, можно любить в равной степени пение и танцы, но иметь большие способности именно в хореографии

В данном случае, не правильно выбрать вокал, зная, что в искусстве танца добьешься большего. Лучше стать первоклассным танцором, чем посредственным певцом.

4. Чаще мечтать.

В своих фантазиях человек всегда свободен. И полет мысли может унести в любом направлении. Главное быть искренним перед собой. Понять, чего действительно хочется. Возможно, тогда и ответ на вопрос кем стать в будущем не будет вызывать проблем? Ведь многим мечтам свойственно сбываться. Нужно просто сильно захотеть и начать двигаться в выбранном направлении, не боясь трудностей и испытаний. Поскольку наградой за их преодоление станет долгожданный успех.

5. Представить себя в будущем.

Не важно, как человек это самое место в жизни займет. Главное вообразить себя именно там, где нужно

Просчитать все до мелочей. Размер кабинета, вид из окна, цвет мебели, зарплату и многое другое. А затем приступить к построению жизненного маршрута в обратном направлении, от конечной цели. И, в итоге, дойдя до дня сегодняшнего, просто начать шаг за шагом приближаться к заветной мечте.

6. Попрактиковаться в выбранной профессии.

Иногда погружение в процесс помогает понять насколько сильно это подходит человеку. Допустим, кто-то с детства стремится стать врачом. Возможно, благодаря просмотру тематических фильмов или просто, чтобы быть похожим на кого-то из авторитетных для него людей. На экране все выглядит захватывающе. Но, стоит ему взглянуть на работу медика с внутренней стороны и это может вызвать совершенно другие эмоции

Потому, пытаясь выбрать будущую профессию, так важно узнать о ней по больше, чтобы обладать достаточной информацией для решения кем стать

7. Вспомнить детские увлечения.

Характер человека и его основные задатки, закладываются в раннем детстве. Проанализировав, чем нравилось заниматься в ранние годы своей жизни, можно найти ответ на вопрос о своей будущей профессии. Не плохо об этом расспросить и своих родственников. Возможно они вспомнят какие-то подробности, которые будут полезными в выборе подходящей специальности.

Задаваясь вопросом кем стать следует научиться слышать подсказки своего внутреннего голоса. Проанализировать, что дается лучше всего. Желательно провести четкую грань между хочу и могу. В одной из точек их пересечения возможно кроется та профессия, которая поможет человеку реализовать свой потенциал.

Дополнительная информация:

• Как найти себя в жизни?
• Что такое самореализация личности и какие ее виды и признаки?
• Что такое предназначение и как узнать свое?
• Как найти дело своей жизни?
• Как найти свое призвание? 8 советов
• Что такое призвание и как его понять?
• Предназначение человека и почему его можно очень долго искать?
• Как найти свое предназначение?
• Ищу себя или как не потеряться в этом огромном мире?

Профессии будущего в медицине

Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику пациента, чтобы выявить у него признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.

2. Эксперт по персонифицированной медицине — фактически, обычный лечащий врач, но с углубленными познаниями в генетике: умеет проводить и интерпретировать тесты ДНК.

3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические случаи.

4. Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических протезов.

5. Специалист по имплантам мозга

6. Медицинский маркетолог

7. Инженер-генетик

8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью

9. Оператор медицинских роботов

Тест на определение профориентации – Testometrika

Завтрашним студентам предлагается пройти тест на определение профориентации, который можно найти на веб-сервисе Testometrika.

В наши дни профориентации уделяется много внимания: устраиваются мероприятия для школьников, проводятся классные часы на тему определения будущей сферы деятельности.

Тестирование является комплексной работой над определением индивидуальных особенностей и интересов подростка, а также над выявлением наиболее подходящего вида деятельности. Учитываются все факторы: социальные, психологические, физические и т. д.

По-другому опросник называют тестом Голланда. В нем специальности подразделяются по группам в соответствии с их спецификой. Группы следующие:

1. Человек.
2. Природа.
3. Техника.
4. Знаковая система.
5. Художественные образы.

После прохождения будет понятно, к какой группе человеку лучше примкнуть и с чем именно работать.

Другие предложения от Testometrika:

• Твоя профориентационная траектория
• Какая работа сделает тебя счастливым
• Какая сфера деятельности вам подходит
• В чем твое истинное призвание

IT-проповедник [технологии]

Ожидается, что через 10 лет количество гаджетов на одного человека увеличится до 5-6. Очки будут дополнять реальность, браслет – контролировать здоровье, а телефон – подсказывать, где лучше позавтракать в этой части города.

Быстрое развитие IT-сферы вызывает отторжение у консервативных людей. Из-за распространения технологий увеличится «цифровой разрыв» между гражданами. Появится новый вид социального расслоения. Чтобы сократить разрыв, IT-проповедник обучит «цифровой грамотности». Он расскажет, как пользоваться новыми сервисами.

Где учиться:

Факультет вычислительной математики и кибернетики Московского государственного университета (ВМК МГУ).

Московский физико-технический институт (МФТИ).

Как подходить к решению тестов при приеме на работу?

В настоящее время широко практикуется два подхода к проведению предварительного тестирования соискателей:

• онлайн тестирование при приеме на работу, которое кандидат проходит удаленно;
• тестирование непосредственно в отделе кадров компании перед или после устного собеседования.

В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (2-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Общим для обоих подходов будет то, что прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования экзамена, предоставят примерное задание и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете вдумчиво ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время невозможно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Легкая промышленность

Есть 4 главных трендов. Замещение дорогих натуральных тканей на дешевые искусственные и умные (аккумуляция солнечной энергии, самоочищение). Кастомизация одежды (выбор тканей, моделей, отделки, пошив по меркам на заказ). Печать аксессуаров и украшений на 3d-принтерах (главная ценность – уникальные чертежи). Достаточно будет скачать файл с сайта дизайнера и распечатать в домашних условиях или роботизированном ателье. Материалы должны быть крепкими, экологичными, полезными для организма и окружающей среды.

Вот кем могут стать сегодняшние школьники:

• программисты электронных выкроек и чертежей для 3D-принтера;
• специалисты по переработке, повторному использованию одежды;
• проектировщики IT-интерфейсов текстильной промышленности;
• техностилисты.

Разработчик тур-навигаторов [туризм]

Разнообразие туристических направлений сделало путешественников требовательнее. Поэтому сервисы по поиску билетов и маршрутов станут более персонализированными.

Они будут учитывать здоровье, вкусы и бюджет туриста. Например, сообщать пользователю о сложных горных подъёмах, если тот не готов пройти их физически. Разрабатывать такие навигаторы будут IT-специалисты.

Где учиться:

Финансовый университет при правительстве Российской Федерации (факультет «Международные экономические отношения», специальность «Туризм»).

Институт гостиничного бизнеса и туризма РУДН.

Перспективные профессии будущего

Точно предсказать будущее нельзя. История знает много неудачных примеров. В середине века думали, что машины будут ездить на атомных реакторах, а кофеварки работать на атомных батарейках. После полёта Юрия Гагарина в космос была популярна идея о колонизации Марса.

Но несмотря на это, сейчас можно увидеть тенденции, которые будут определять развитие профессий.

Глобализация. Развиваются горизонтальные связи. Дизайн машины придумывают в одной стране, а собирают её в другой. Работник из регионального города может спокойно работать на Московскую компанию или вообще жить в другой стране.

Персонализация. Чтобы лучше понять клиента, нужно больше знать о его пристрастиях. Онлайн-магазины внедряют максимум фильтров для выбора товара, а реклама показывает то, что вы недавно искали в поисковой системе.

Автоматизация. Машины делают работу, которую раньше мог делать только человек. Например, распознать преступника в толпе или ухаживать за больным родственником.

Экологичность. Проблемы мусора становятся в один ряд с социальными и экономическими проблемами. Бренды, торговые сети и производства будут искать «зелёные» способы работы: переходить на возобновляемые источники энергии, использовать меньше пластика в упаковке, перерабатывать отходы.

Популярные сочинения

• Характеристика героев сказки Снегурочка Островского В данном произведении мороз и Весна создали себе дочку, которая не могла никого полюбить. Назвали девушку Снегурочкой. Она влюблена в юношу Леля и ей нравилось слушать его трели
• Сочинение Ермил Гирин в поэме Кому на Руси жить хорошо (Образ и характеристика) Образ Ермила Гирина особо выделяется на фоне простых русских крестьян в произведении Некрасова «Кому на Руси жить хорошо». Казалось бы, простой мужик, как говорится
• Характеристика и образ Луки Лукича Хлопова Луку Лукича Хлопова автор изобразил одним из важных персонажей в данном замечательном произведении. Занимая низкую чиновничью должность в данном городе, стоит сказать, что от также отвечал и за состоянием учебных заведений в нем.

Строительство и девелопмент

Наибольшее количество трудоспособных граждан страны занято в этой сфере. Необходимые изменения происходят медленно и пока ограничены применением новых материалов. С их помощью снижают энергопотребление зданий, уменьшают потенциальный вред окружающей среде, применяют новые архитектурные методы.

Из-за массового перевода сотрудников на удаленную работу потребуется переосмысление офисных зданий, перепланировка под новые нужды.

Вот на какие новые профессии стоит обратить внимание:

• экологический аналитик;
• разработчик 3d-печати (изготовление макетов);
• дизайнер-проектировщик доступной среды;
• архитектор самостоятельных домов (без внешних коммуникаций);
• дизайнер-проектировщик умных домов.

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

1. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиентов виртуально.

2. Консьерж робототехники

3. Разработчик интеллектуальных туристических систем

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

• гения;
• человека по средними возможностями;
• или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Алексей Соловьев, партнер, управляющий директор в iTech Capital

Часто говорят, что рынок труда быстро меняется, и появляются такие специальности, о которых раньше писали только фантасты.

Но мне кажется, что временной промежуток в десять лет, – это слишком маленький срок, чтобы в нашей жизни произошли какие-то существенные изменения.

Хотя беспокойство родителей, переживающих за будущее своего ребенка, я прекрасно понимаю. У меня трое сыновей, и я тоже пытаюсь обеспечить их светлое будущее.

Мне бы хотелось, чтобы кто-то из них стал предпринимателем. Люди, развивающие свой бизнес, будут всегда — хоть в каменном веке, хоть в эпоху «цифровой экономики». Еще мечтаю, чтобы кто-нибудь из моих детей стал знаменитым шеф-поваром, потому что это потрясающая профессия.

В своих детях я воспитываю в первую очередь умение формулировать и достигать цели и контактировать с кем угодно в любых контекстах. Еще очень важна способность справляться с окружающей неопределенностью. Степень энтропии в мире будет только расти, и умение не потеряться в этом социальном хаосе уже сегодня становится ключевым.

Профессии будущего в бизнесе и финансах

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

1. Мультивалютный переводчик

2. Операционист криптовалютного банка

3. Оценщик интеллектуальной собственности

4. Разработчик персонального пенсионного плана

5. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

6. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.

7. Корпоративный антрополог

8. Тайм-менеджер

9. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

1. Инфостилист

2. Дизайнер виртуальных миров

3. Инженер дополненной и виртуальной реальности

4. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

5. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

6. Разработчик медиапрограмм

7. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Для взрослых

Если вам надоело работать “по диплому”, а не по “зову души”, пришло время, наконец, понять, к какой профессии имеете способность. Методики на выбор профориентации для взрослых людей помогут понять себя и переквалифицироваться в любом возрасте.

Тест на профориентацию – Викиум

Здесь вы увидите 30 вопросов, ответы на них занимают до 15 минут. После окончания тестирования увидите список рекомендуемых профессий и официальный отчет о ваших индивидуальных качествах. Для прохождения теста необходима регистрация на сайте.

Методика от Викиум помогает определить, какая профессиональная направленность именно у вас. Узнаете свои слабые и сильные стороны в разных сферах деятельности, а также личностные особенности. Результаты тестирования показывают, почему вы продуктивны в определенной деятельности и что нужно сделать, чтобы повысить эту продуктивность в других сферах.

Выбор профессии по объекту труда и действию с ним – ПрофГид

Классный тест, состоит из 28 окошек, в которых описаны объекты интереса человека. Вам необходимо выбрать тот, что наиболее заинтересовал. После этого кликаете на понравившееся действие.

После выполнения этих 2 шагов перед вами будет список профессий. Каждая профессия описана, а также указано, где можно обучиться по этой специальности. Меня поразила простота методики и ее информативность. А вот список образовательных учреждений вообще удивил – я еще не встречала такое сопровождение к результатам тестирования! Подходит для всех: взрослых и подростков.

Тест на профориентацию – WhyEducation

Вам предлагается ответить на 30 вопросов, которые связаны с разными видами профессиональной деятельности. В опроснике три варианта ответа: “Да”, “Затрудняюсь ответить”, “Нет”. Вам нужно выбрать один из них. Старайтесь отвечать определенно, второй вариант выбирайте, когда уже точно не знаете, как отвечать. Это поможет максимально точно определить ваши профессиональные наклонности.

Вы встретите утверждения, которые связаны не только с определенной профессией, но также с вашими способностями, например: “Я не могу рассчитать время, которое займет дорога на работу”. Здесь происходит оценка ваших способностей к самоорганизации и пунктуальности. Методика используется профессиональными психологами, поэтому смело можете приступать к тестированию.

Профориентационная анкета – Смартия

Вам предстоит ответить на 27 вопросов. Анкета помогает определить, каких целей в работе вы стараетесь достигать: ориентация на себя (самореклама, учет своих достижений), на результат (любыми способами, но добиться результата поставленной задачи), на команду (переживаете, чтобы все члены команды достигли максимальных результатов в общей деятельности).

Методика отлично подходит для выбора нужного сотрудника. Ее используют менеджеры по персоналу в компаниях, ориентированных на командную работу. Для себя можете пройти, чтобы увидеть, какие цели для вас наиболее важны.

Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят? – Смартия

Опросник состоит из 30 утверждений. Создан на основе теста Холланда под редакцией Резапкиной. Действительно, классная методика, которую можно пройти бесплатно и без регистрации.

Тестирование поможет определить, какие профессии вам больше всего подходят. Основан на сравнении основных профессий, где вы выбираете ту, что в этой паре вам больше нравится. Например, ветеринар или эколог. И под этим утверждением первый и второй вариант – вам нужно выбрать один. Если обе профессии вам не по душе, выбираете из двух зол меньшее.

Что вам подходит? – Смартия

Легкий опросник, состоит из 20 вопросов. Результаты тестирования помогут определить, в какой сфере вам будет приятнее работать.

Здесь речь идет не о профессиях, а о действиях. Например, что вам приятнее делать: помогать больным или составлять схемы. Вы выбираете тот вариант, что наиболее подходит. Здесь по типу предыдущей методики – если ничего не нравится, выбираете из двух вариантов более приятный.

Я знаю, что вы хотите.

Вы хотите радостно ходить на работу. Чтобы работа была осмысленной, нужной. Чтобы работа была разнообразной, с элементами творчества, а не рутинной. Чтобы ваша работа развивала бы вас, а не снижала бы. Чтобы вокруг вас были люди, близкие по духу.

И вы, возможно, даже бы хотели путешествовать, ездить по городу и миру. Больше того: чтобы вас на работе ценили бы и уважали. Вероятно, вы бы хотели сделать карьеру, стать руководителем. А может быть, развиваться как эксперт, глубокий профессионал. И вы хотите, чтобы вам за эту работу хорошо платили!

Может быть, вы думаете о своем бизнесе. Не хотите подчиняться чужой воле. И хотите работать на себя, очень хорошо зарабатывать. Ведь вы хотите дать образование детям, купить себе квартиру, обеспечить свою старость, помогать родителям, объездить мир.

Правильно. Это правильно. Вы имеете право на эти желания и на такую жизнь.

Но можно ли всего этого достичь? Постепенно можно. А логика такая: лучше начать с любимого или хотя бы приятного дела. Почему? Потому что если дело приятное, то лениться не будешь, отлынивать не станешь, а если не станешь лениться и отлынивать, то в будущем будешь работать много и с удовольствием. А будешь работать много и с удовольствием — красивые будут плоды. А будут плоды — будут и деньги. А что за плоды? Это профессионализм, разностороннее знание предмета и много умений, да и сами продукты, которые вы создадите. И люди скажут: эка! да ведь ты молодец! Спасибо скажут.

Определение профессиональных склонностей по методике Л. Йовайши – ПрофТест

Определение профессиональных склонностей – это тестирование, которое подходит как взрослым людям, так и школьникам. Онлайн-тест достаточно точен и прост, не требует особых знаний и усилий, да и пройти его можно достаточно быстро – всего за 5 минут.

В чем суть? Нужно закончить 24 фразы, выбирая из трех предложенных концовок. Например, вопрос о том, что вам больше нравится в книгах и фильмах, а варианты ответов следующие:

1. Слежение за ходом мыслей создателя фильма или книги.
2. Мастерство и видение автора или режиссера.
3. Сюжет.

Отвечать нужно правдиво, не пытаясь предугадать результат.

Совокупность ответов определяет предрасположенность к 6 направлениям профессиональной деятельности: к физическому или интеллектуальному труду, финансам и расчетам, к сфере услуг, экстремальным специальностям, эстетической направленности.

Дополнительные предложения от ПрофТест:

• Тест Холланда
• Якоря карьеры
• Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова
• Готовность к выбору профессии

Государственные и частные образовательные центры

Если не можешь выбрать профессию самостоятельно, существует ещё один способ — обратиться за помощью к специалистам. При учреждениях образования и в частных центрах работают психологи-профориентологи, которые помогают абитуриентам определиться, кем они хотят стать во взрослой жизни.

В образовательном центре Адукар это можно сделать за четыре шага: психологическое тестирование — онлайн-беседа — личная консультация — рекомендации. Психолог с 25-летним стажем поможет понять, чего хочет абитуриент, выбрать профиль обучения и профессию.

Анна Исаенко — психолог-профориентолог образовательного центра Адукар, ответственный секретарь Белорусского психоаналитического общества и соавтор книги «Одарённость: способности, мотивации и творчество»

Поэтому, если тебе скоро подавать документы в вуз или колледж, а ты понятия не имеешь, куда и на кого пойти учиться, заглядывай на консультацию в образовательный центр Адукар. У тебя ещё есть время, чтобы сделать правильный выбор!

***

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Уйти в гапьер, чтобы подумать

Такое положение подкашивает стремления и желания будущих абитуриентов. В итоге это привело к тому, что гапьер (от англ. Gap year — академический отпуск, отсрочка на год для поступления в вуз) должен стать в нашей практике совершенно нормальным явлением.

«Эта тенденция к нам пришла из США. Для американских подростков год академотпуска после школы — естественная практика. В это время они пытаются работать, рассматривают разные сферы деятельности и ищут себя, когда уже находятся не под родительским крылом, а имеют свою зону ответственности, — считает специалист по проф­ориентации. — Но все-таки если ваш ребенок решил уйти в гапьер, нужно наперед договориться о ряде обязательств каждой из сторон. Например, вы как родитель обязуетесь финансово поддерживать ребенка в течение этого года, а он в свою очередь должен будет либо подтянуть свои знания по нужному для поступления предмету, либо попробовать себя в тех областях, между которыми он не может определиться, либо же по­пытаться поработать в той сфере, куда его больше тянет и т. д. В этот момент нужно оговорить и ответственность, которая наступит, если ребенок не станет выполнять свои обязательства. Только зная, к чему приведут невыполнения договоренностей, подросток сможет не терять курс и действительно использовать этот год для изучения своих желаний».

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы. Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию. Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п. Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать.

Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям

Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние. Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто. После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

«Фоксфорд»

При выборе подростком будущей профессии важен комплексный подход. Определиться со сферой деятельности можно и самостоятельно, но часто нужна помощь, чтобы правильно сформулировать цель и найти оптимальный и интересный путь к ней. 

 Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» предлагает пройти бесплатный и красочный онлайн-тест на профориентацию для школьников из трёх этапов: предстоит выбрать самую интересную сферу и вид деятельности, предпочтительную работу из нескольких пар по методике Дж. Голланда и оценить собственные способности. 

Результат покажет тип личности и распишет все сильные стороны и предпочтения. Ещё тест подберёт профессии будущего и подробно расскажет про них. Можно узнать, чем занимается продюсер смыслового поля или science-художник. 

Учащимся «Экстерната и домашней школы Фоксфорда» профориентационное тестирование помогает в составлении индивидуального образовательного маршрута. Студенты сами или с помощью специалиста школы интерпретируют результаты теста и выбирают курсы для углублённого изучения. 

В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» можно не только пройти тестирование и определиться с будущей профессией, но и сразу же развиваться в выбранном направлении. Индивидуальные маршруты обучения помогают идти к намеченной образовательной цели, целенаправленно готовиться к поступлению в вузы и участию в олимпиадах.

Все профессии нужны и важны, чем же руководствоваться при их выборе

Прежде чем решать, кем стать, стоит прислушаться к самому себе, к своим желаниям и главное обратить внимание на возможности

Трезво взвесить все «за» и «против» — самый эффективный подход к выбору своего пути в жизни

К примеру, если ты не дружишь с вычислительными навыками, не стоит пробовать себя в роли бухгалтера, равно как и, не получая удовольствия от общения с малознакомыми людьми, претендовать на должность работника социальных служб или педагога.

Многие считают, что все определят заработная плата.

Безусловно, в какой мере оценен ваш труд, важно, но захотите ли вы трудиться изо дня в день, задерживаться на рабочем месте, пренебрегая выходными, занимаясь тем, к чему не будете испытывать даже малейшего интереса?

Не стоит гнаться и за модой. К примеру, десять лет назад безумной популярностью пользовались юристы и бухгалтеры, и что сегодня — рынок труда переполнен представителями этих профессий, многие из которых, не найдя работы по призванию, вынуждены заниматься перекладыванием бумаг в роли секретарей или офис-менеджеров.

Кстати, стоит подумать о приобретении профессии по направлению от потенциального места работы («целевое направление»), такое сейчас часто практикуют государственные учреждения.

Таким образом, еще только осваивая навыки будущей профессии, ты уже наверняка будешь уверен в своем дальнейшем трудоустройстве.

Для этого достаточно составить список с интересующими тебя в будущем вакансиями, далее рядом с каждой написать, какими качествами нужно обладать, чтобы работать в данной профессиональной сфере, и главное, какие сдавать экзамены и где ей научиться.

После заглянуть на просторы Интернета для оценки её престижности с точки зрения количества претендентов на место и заработную плату.

Выпускник школы на пороге взрослой жизни

За плечами осталась школа, успешно сданы экзамены, получен заветный аттестат, кажется, что вот она — новая взрослая беззаботная жизнь.

После 11 класса у выпускников все тот же выбор: учиться дальше или работать

Но первый же вопрос, который повергает новоиспеченного «взрослого обывателя» в шок: кем быть?

Действительно, чем заниматься после окончания школы?

Также, как и в случае с девятиклассниками, выпускнику самым лучшим вариантом станет поступление в ВУЗ или СУЗ с обязательным акцентом на профилизацию, целиком или частично связанную с его будущей профессией.

Заработать деньги можно, и являясь студентом.

Если же учиться дальше желания или возможности не позволяют, тогда нужно задуматься о месте заработка.

Теперь вам будут рады на постоянной основе все выше перечисленные работодатели, плюс ко всему еще добавится ряд вариантов трудовой занятости.

К примеру, ведущий мероприятий, аниматор (с дальнейшим развитием работы в ЧП по организации детских праздников), социальный работник, интернет-сотрудник, водитель, мастер по маникюру, косметолог и парикмахер (с учетом изучения кратковременных курсов), подсобный рабочий, разнорабочий, автозаправщик, парковщик, развозчик еды, секретарь.

Стоит помнить, что трудовая деятельность без диплома имеет меньшую оплату и предполагает минимальный карьерный рост.

В этом случае лучшим вариантом может стать ИП или ЧП, пусть и в доле с кем-либо, открытие магазина (начать можно с комиссионного, используя в качестве товара ненужные вещи), заняться мыловарением, выращиванием цветов, плодовых культур или животноводческим хозяйством (но с обязательным условием наличия потенциальных покупателей).

Юношам в этом плане немного проще, ведь есть возможность уйти в армию, а после окончания службы возможно дальнейшее трудоустройство в военной области.

Девушкам, конечно , можно тоже стать семейными и погрузиться в заботы материнства, но стоит помнить о том, что рано или поздно дети станут самостоятельными, а вы, не имея ни образования, ни опыта, а лишь накопившийся возраст, испытаете максимальные трудности в трудоустройстве, так необходимом для получения хотя бы минимальных пенсионных выплат.

Вывод

В 2016 году более 70% российских компаний использовали тесты оценки навыков и знаний, около 50% – тесты способностей. Сегодня доля таких компаний значительно выросла – тесты использует как МСП, так и крупные международные холдинги – Газпром, Сбербанк и т.д.

В будущем, с увеличением доли рынка дистанционной работы, доля онлайн оценки будет только расти. Постепенно внедряются возможности искусственного интеллекта и сокращается субъективная оценка «живого» рекрутера.

С одной стороны – это повышает точность отбора и его эффективность. С другой – с каждым годом человеку «с улицы» устроиться на работу становится все сложнее.