1c-разработчик

Шкала квалификации кандидатов

Теперь давайте посмотрим саму таблицу квалификации. Статистику я собирал, собеседуя программистов 1С с января по февраль. Собеседовал где-то 1233 кандидата. Таблица разбита по квалификациям, категориям вопросов. У меня здесь есть цифры – средний балл от 1 до 10 по каждой категории вопросов и классификации программистов 1С, которых набирали. И еще здесь вот такая «детская раскраска».

Слева внизу указано общее количество разработчиков и процентное соотношение программистов на рынке. Junior’ов у нас 46,72%, junior-middle – 12,41%, middle – 23,36%, middle-senior – 13,87%, senior – всего 3,65%.

Чтобы не портить статистику и привлечь всех кандидатов, я не ограничиваю зарплаты, предлагаю сразу «максималку». Учитывайте период исследования – зиму – здесь немножко коэффициенты меняются. Зима – это мертвый период для набора программистов. Потому что те же самые senior’ы заняты на проектах и пока работу не ищут. Если осенью или весной их собирать, происходит целый парад резюме, и нужно только успеть забрать специалиста, прежде чем кто-то другой его наймет.

Осенняя статистика немного приятнее. Там middl’ы составляют действительно 40%, senior’ы – 5-6%, но это максимально то, что есть на рынке. Есть еще теория математики, которая подтверждает, что сильных специалистов на рынке всегда 5-6%. Название теории не помню, извините.

Теперь по шкале квалификации. Если мы посмотрим junior’ов, у них все «красное». Они только познакомились с механизмами, где-то что-то прочли, у них нет знаний, либо они поверхностные. Упаси Господь подключать их на какую-то сложную разработку. Когда я был на уровне junior, меня работодатель отправил доработать какую-то конфигурацию: три недели потом ходил исправлял.

Junior-middle – мы видим, что они поизучали книжки и четко знают, что такое функциональные опции. Они знают какие-то общие объекты, чуть-чуть умеют пользоваться запросами СКД, знакомы с управляемыми формами и набирают по этому показателю средний балл, знают сами оперативные учеты.

У уровня middl’ов уже все поинтереснее, баллов собирается побольше. Они уже знают бухгалтерские задачи, наконец-то понимают, что такое модуль менеджера. На самом деле, многие разработчики понятия не имеют, что это за модуль, и что в нем есть хорошего. Они знают уже о «Конвертации данных» и начинают решать самые простые задачи. Но, например, выгрузить регистр сведений, чтобы он загрузился как справочник, большинство из них уже не сможет.

Дальше идет middle-senior, здесь у него уже все прекрасно по оперативному учету, по общим объектам. Он уже хорошо разбирается в клиент-серверном взаимодействии, например, общие модули те же самые: многие разработчики не знают, зачем эти галочки нужны и как их правильно проставить. Это, конечно, громко сказано, но, тем не менее, это один из механизмов. Хорошо знают управляемые формы, уже работали с RLS’ом, в СКД’шке хорошо отчеты пишут – это значит, что более сложные отчеты уже могут делать.

И, наконец, senior’ы – практически все «зеленое». Единственные пробелы – планы обмена, расчетные задачи, XDTO-пакеты. Планы обмена и XDTO-пакеты действительно редко встречаются, и только 20% senior’ов имели очень хороший опыт разработки обмена между конфигурациями, используя планы обмена и понимали, как это работает. Большинство останавливается на том, что есть некая БСП’шка, которая в принципе помогает, а как именно это работает – они понятия не имеют. Если дать им задачу, например, обмена с сайтом, где БСП уже не помогает, нужно использовать планы обмена – они уже начинают проседать.

Тем не менее, программисты уровня senior все это быстро изучают. Например, те же самые XDTO-пакеты. Скажем так, если я знал «КД 2.0» и XDTO-пакеты, а мне дают задачу по «КД 3.0»: это совсем другая конфигурация, и там для того, чтобы делать обмены, нужно знать XDTO-пакеты. Мне понадобилось 2-3 часа, чтобы изучить и приступить к выполнению задачи. По срокам я уложился вовремя.

Зарплаты и профессиональный рост

Так выглядит распределение зарплат среди участников опроса:

Средневзвешенное значение зарплат получилось 114 529 рублей. Чтобы рассчитать его, мы взяли средние из каждого интервала и допустили, что минимальное значение равно 40, а максимальное — 220 тысячам. Весами для расчета стало количество участников опроса, выбравших соответствующий вариант. Конечно, получившаяся цифра условна, но все-таки она точнее, чем средняя температура по больнице.

Чтобы исключить искажения и не сравнивать столичные зарплаты с провинциальными, привяжем цифры к городам проживания.

Средневзвешенная зарплата по городам:

миллионники — 130 465 рублей,

более 500 тысяч жителей — 101 612 рублей,

менее 500 тысяч жителей — 91 065 рублей.

«Но позвольте! — говорит Александр. — Зарплата по городам — не показатель. Треть специалистов работают удаленно, значит житель провинции может трудиться на столичного заказчика, и его город не играет роли».

Все верно, поэтому привяжем данные к формату работы, чтобы сравнить зарплаты на удаленке, в офисе и в смешанном варианте.

Средневзвешенная зарплата по формату работы:

удаленная работа — 123 452 рублей,

в офисе — 98 227 рублей,

смешанный вариант — 123 655 рублей.

Правда ли, что мужчины 1С-ники зарабатывают больше женщин? Перед ответом на этот вопрос нужно понимать два момента. С одной стороны, наше исследование хорошо отражает соотношение мужчин и женщин в профессии: 84% и 16% соответственно. С другой стороны, для однозначных выводов этих данных мало, потому что придется сравнивать 108 женских зарплат и 577 мужских. Но ради интереса попробуем.

Мужчины опережают женщин, начиная с дохода 125 000 рублей, который обычно соответствует руководящим техническим позициям, где женщин традиционно меньше. Но вряд ли можно говорить об однозначном мужском превосходстве, судя по этим графикам. Тем более, что гендерное распределение по самым массовым позициям разработчика 1С и ведущего разработчика примерно одинаковое. А вот среди консультантов и бизнес-аналитиков женщин заметно больше.

На вопрос «Вы довольны зарплатой?» 67% участников ответили «нет» — на 8% больше, чем два года назад.

Почти 38% 1С-ников хотят получать больше 200 000 рублей. Интересно, что из 457 человек, недовольных зарплатой, на этот вопрос ответили 593 участника. Видимо, довольных людей все-таки меньше, чем признаются, — но на то опрос и анонимный.

По сравнению с 2019 годом работодатели стали гораздо заинтересованнее в профессиональном росте специалистов. В прошлом «Барометре» вопрос звучал так: «Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?», и 34% участников выбрали значение в 8–10 баллов, а 66% — 1–7 баллов. Тогда же 65% 1С-ников отрицательно ответили на связанный вопрос «За последние шесть месяцев кто-либо из руководителей обсуждал ваш профессиональный рост/прогресс?».

В этом году цифры зеркально перевернулись.

При этом по-прежнему не все руководители предоставляют сотрудникам материалы и возможности для обучения, но положительная динамика налицо. В 2019 году реально заинтересованных работодателей было почти 49%, в текущем опросе — больше 57%.

Сами же 1С-ники отлично понимают, что для развития и профессионального роста указка сверху не нужна: 93% участников будут проходить курсы самостоятельно.

Интересно, если столько специалистов готовы изучать курсы самостоятельно, то почему отсутствие обучения и профессионального роста становится причиной смены работы для 38% участников? Кроме того, почти 44% 1С-ников меняли работу менее 2 лет назад. Возможно, это люди, которым работодатели не предоставляют материалы и возможности для обучения — их как раз почти столько же (43%)?

И риторический вопрос: возможна ли ситуация, когда люди говорят, что будут проходить курсы самостоятельно, ведь это социально одобряемое утверждение, но если руководитель не отправляет учиться, то почему бы не поискать новую работу? Другие-то компании проводят обучение своих специалистов. Возможно, в следующее исследование стоит добавить вопрос «А сколько курсов вы реально прошли самостоятельно за последние 2 года?». Вывод для работодателей напрашивается сам собой.

Далее подробнее разберём позицию «Программист»

Начнём с того, какие уровни программистов бывают. В каждой компании уровни программистов могут подразумевать разный уровень знаний и умений, зависящих от задач, которые будут стоять перед разработчиками.

Программист-стажёр — вакансия, как правило, подразумевает нулевой опыт работы с 1С, возможность интенсивно обучаться. Чаще всего такие вакансии есть в компаниях-партнёрах 1С.

Обязанности:

  • Установка программного обеспечения
  • Обучение клиентов
  • Участие в тестировании
  • Участие в качестве ассистента во внедрении
  • Программирование
  • Прохождение обучения
  • Сдача тестов и экзаменов на сертификацию

Требования:

  • Желание развиваться
  • Общительность
  • Инициативность
  • Умение излагать свои мысли, грамотная речь
  • Желателен опыт с 1С
  • Желательно знание бухгалтерского учёта

Программист 1С – позиция подразумевает определённый опыт работы и отсутствие необходимости обучать специалиста программированию, т.е. на неё ведётся поиск людей, которые уже умеют программировать и могут самостоятельно решать задачи.

Обязанности:

  • Доработка конфигураций
  • Разработка конфигураций под задачи компании
  • Написание новых отчётов, обработок
  • Интеграция 1С со внешними системами
  • Обновление доработанных конфигураций

Требования

  • Опыт работы от года
  • Высшее образование
  • Знание типовых конфигураций (конфигурации те, которые есть в компании или с которыми предстоит работать)
  • Знание языка запросов
  • Знание СКД
  • Умение писать правила обмен с помощью конфигураций 1С: КД 2.0/3.0
  • Знание универсальных механизмов обмена данными
  • Понимание REST запросов и HTTP сервисов.
  • Умение программировать на управляемых формах
  • Понимание клиент-серверного взаимодействия
  • Знание основных бизнес-процессов предметных областях (в зависимости от того чем занимается компания)
  • Опыт работы с БСП
  • Умение работать с чужим кодом
  • Умение работать с хранилищем конфигураций
  • Знание методик разработки
  • Опыт реализации функционала на мобильной платформе 1С
  • Способность работать в команде
  • Навыки оптимизации кода

Ведущий программист 1С – специалисты, которые способны не только самостоятельно решать задачи, но и руководить другими программистами, а также подсказывать им оптимальные пути решения задач, осуществлять факторинг кода.

Обязанности:

  • Разработка нового функционала
  • Подготовка сборок и релизов по выполненным задачам
  • Настройка сервера 1С Предприятие
  • Декомпозиция, распределение и постановка задач разработчикам
  • Обновление не типовых конфигураций
  • Оптимизация производительности 1С
  • Разработка обменов данными между 1С и внешним ПО

Требования:

  • Знание типовых конфигураций (тех что есть в компании)
  • Опыт работ от 3-х лет
  • Высшее образование
  • Понимание клиент-серверной архитектуры
  • Опыт написания обменов посредством HTTP, web сервисов, FTP
  • Опыт разработки мобильных приложений на мобильной платформе 1С
  • Умение переключаться между задачами
  • Умение работать в команде
  • Знание СКД, КД, БСП, XDTO
  • Опыт работы с технической документацией и её написания
  • Опыт руководства программистами
  • Опыт ревью чужого кода
  • Опыт работ с системами учёта турдозатрат
  • Отличное знание языка программирования 1С и встроенного языка запросов
  • Опыт работы с хранилищем конфигурации 1С
  • Опыт работы с расширениями
  • Опыт оптимизации запросов

Итак, в статье я описал наиболее часто встречающиеся обязанности и требования. Бывает и специфика, например, если по факту в компании отсутствуют аналитики, то зачастую программисты исполняют их обязанности.

Лучшие курсы по1с программированию

Мы составили ТОП-3 курсов программирования на 1Спо мнению редакции.

«Профессия 1C-разработчик»

«Профессия 1C-разработчик»

Программа обучения рассчитана на полгода и включает 78 уроков, сгруппированных в 19 модулей. Вы будете учиться с нуля, работать с кодом, создавать конфигурации, освоите язык запросов 1С. По окончанию курсов вы будете уметь решать задачи учета с помощью 1С, дорабатывать конфигурации, интегрировать платформу с другими системами, а также получите навыки администрирования баз данных и работы с SQL запросами. На момент подготовки материала цена со скидкой 40% – 69 000 руб. Без скидки 115 000 руб. Смотреть отзывы о Skillbox можно на специальной странице.Что нам нравится. Гарантия трудоустройства, пожизненный доступ к курсу, оплата в рассрочку, блок с азами SQL, преподаватели практики

1С-разработчик

«1С-разработчик»

Программа обучения рассчитана на полгода: 54 час теории и 210 часов практики, включая подготовку к защите диплома. Вы пройдете все этапы обучения с нуля от запуска платформы до работы с конфигурацией и собственно программирования. Итогом станет дипломная работа по созданию приложения «Управление ИТ-компанией».  Базовая цена 89 900 руб, но бывают скидкиЧто нам нравится. Диплом о профессиональной переподготовке, помощь с резюме, блок по изучению английского (хотя он не нужен для программистов 1С, но все равно приятно).Изучите так же отзывы о курсах Нетологии перед покупкой.

Обучениеи экзамены фирмы «1С»

Курсы партнёров 1с

Краткосрочное обучение 3-10 дней для получения конкретных компетенций от знакомства со средой разработки, до навыков программирования и конфигурирования. Рассчитаны на то, чтобы дать начальный уровень подготовки, соответствующий 1С:Профессионал.Что нам нравится. Курсы из первых рук, онлайн и офлайн, подготовка к сертификации, 6 типов учебных программ, невысокая стоимость.

Вам может быть интересна наша подборка лучших курсов по программированию.

HEDU

Сайт: https://irs.academyТелефон: 8 800 300-46-39Стоимость: 13500 р.

Онлайн-курс программирования 1С24 часа, 9 уроков, 3 месяца

Курс для тех, кто хотел бы освоить всё с нуля, начиная с самых азов. Вам не нужны специальные знания или дополнительная подготовка.

Занятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете. Каждый урок доступен один раз в неделю, с учётом того, что домашнее задание по предыдущему уроку выполнено.

Программа курса программирования 1С

Урок № 1 — Обзор программы «1С: Предприятие»
На первом занятии узнаете, что представляет собой программа, для чего она нужна и как ее успешно применять. Гибкость платформы и ее функционал. Обзор на возможности: автоматизация, поддержка, ведение бухгалтерского учета, расчет зарплаты сотрудникам и прочее.

Урок № 2 — Подсистемы и справочные объекты
На втором уроке продолжите углубленно изучать программу, объекты и иерархическую структуру подсистем, научитесь работать с редакторами, разберетесь в интерфейсе программы, научитесь ориентироваться в меню и объектах подсистемы.

Урок № 3 — Документы применяемые в работе
Вы научитесь разбираться в документообороте, узнаете, как он решает задачи предприятия, сможете работать с государственными учреждениями, правильно организовывать работу с документами в любой организации, что сэкономит время на подготовку бумаг.

Урок № 4 — Регистры
Разберете различия между регистрами в 1С, поймем особенности каждого типа, систематизируем знания. Вы научитесь работать с регистрами сведений, накоплений, расчета и бухгалтерии. Сможете работать с ресурсами, реквизитами и измерениями, ориентироваться в таблицах.

Урок № 5 — Отчеты
На пятом занятии вы изучите составление бухгалтерских и бюджетных отчетов, автоматизируете процесс их составления, преимущество составления отчетов программе, как составлять достоверный свод отчетов за короткий промежуток времени.

Урок № 6 — Настройка
На шестом уроке вы научитесь настраивать программу и поэтапно внедрять ее на предприятии. Заполнять, настраивать и проводить техническую адаптацию программы, заполнять классификаторы, переносить информацию в справочники.

Урок № 7 — Работа с кодом
На седьмом уроке освоите написание программного кода, узнаем, как работать с табличкой формул, дорабатывать обработку запросов, заниматься внешней обработкой и подключать ее, использовать типовые конфигурации.

Урок № 8 — Механизмы интеграции
Вы освоите интеграцию, поймете принцип работы механизмов, сможете применять обмен данными, работать с внешними источниками, файлами, документами и архивами, текстовыми файлами, настраивать внешние соединения.

Урок № 9 — Доработки и расширение
На девятом уроке вы научитесь дорабатывать конфигурацию программы 1С, вы сможете изменять конфигурацию под свои нужды, ведь каждое предприятие уникально, сможете адаптировать программу под каждое предприятие на рынке.

Тестирование или практическое домашнее задание — с проверкой и обратной связью. Каждый студент может пообщаться с экспертами курса и получить помощь координатора.

По окончании обучения вы получите сертификат в электронном виде, а если нужен оригинал – отправят Почтой России.

Плюсы и минусыпрофессии

Знание английского не обязательно. 

Язык программирования не сложный в освоении, стать junior разработчиком можно уже через полгода. 

Продукты 1с широко распространены на постсоветском пространстве, а грамотных 1с программистов не хватает. 

Автоматизируют практически все бизнес процессы и работу всех служб компании, а значит развивают кругозор и прокачивают навыки аналитика. 

Если у вас есть собственная клиентская база, можно открыть ИП, платить налоги и иметь стабильный заработок. 

Связи и знакомства в различных сферах бизнеса, знание отраслей изнутри, поэтому если захотите оставить 1с программирование и открыть свое производственное или торговое дело, вам будет проще. 

Интересные задачи, возможность быть сопричастным к крупномасштабным проектам. 

Не востребовано за рубежом. 

Нужно разбираться не только в программировании, но и в учете, управлении, кадровом деле, законодательстве. 

Высокие требования к внимательности, поскольку неточности могут привести к ошибкам в отчетности и убыткам. 

Не высокий статус в сообществе программистов. 

Придется много общаться с людьми. 

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

  • востребованность на рынке труда, так как все больше фирм используют для ведения бухгалтерии программы 1С;
  • труд программиста 1С хорошо оплачивается;
  • можно сопровождать одновременно несколько небольших фирм.

Минусы:

  • программистом 1С можно работать только в России, на западе существует несколько иная система бухгалтерского учета (хотя наша система имеет некоторую схожесть с немецкой);
  • программист 1С зарабатывает меньше, чем программист Oracle;
  • ограниченность 1С при решении некоторых задач вынуждает программистов иногда проявлять просто чудеса смекалки;
  • высокая степень ответственности.

Оплата труда

Компании, где можно работать программистом 1с

На более высокую оплату труда могут претендовать специалисты, отработавшие не менее 1-2- лет в данной специальности, со знанием одной или нескольких предметных областей, основ администрирования MS SQL Server и опытом разработки нетиповых конфигураций на базе 1С 8.0. Работодателями приветствуется участие претендентов в проектах внедрения 1С, наличие сертификатов специалиста. В данном зарплатном диапазоне от соискателей требуются наличие навыков составления и согласования технических заданий, желательно знание нескольких языков программирования. 

Ступеньки карьеры и перспективы

Успешный начинающий программист 1С в будущем может претендовать на должности: cпециалист 1С, администратор 1С.

Портрет среднестатистического программиста 1С

Согласно проведенным исследованиям, профессию программиста выбирают, в основном мужчины с высшим образованием. 80% соискателей – представители сильного пола, диплом вуза имеется у 84% специалистов. Статистические данные:

  • возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда программистов 1С 20-45 лет; программисты 1С в возрасте до 30 лет составляют 48% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 – 14%;
  • 80% программистов 1С – мужчины;
  • 78% программистов 1С владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 10%;
  • 84% программистов 1С имеют высшее образование,10% — неполное высшее;
  • 35% программистов 1С прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
  • 54% программистов 1С имеют водительские права категории «В».

В 1991 году в России была основана компания под названием «Фирма «1С», которая специализировалась на дистрибуции, поддержке и разработке компьютерных программ и баз данных делового и домашнего назначения. Сегодня одна из разработок фирмы получила массовый характер. Речь идет о программах системы «1С: Предприятие». Благодаря этой программе стало возможным автоматизировать процесс бухгалтерского учета, что в свою очередь увеличило эффективность работы сотрудников отдела бухгалтерии, и снизило количество ошибок в процессе бухгалтерского учета налогов. Поддерживать эти программы могут только специалисты с соответствующей квалификацией, то есть программисты 1С.

Что еще?

  • Облачное решение 1cFresh — «облако из коробки», горизонтально масштабируемая среда для работы с прикладными решениями 1С (и фирм-партнеров) в модели сервиса (SaaS). Продукт содержит в себе все нужные для работы SaaS функции – регистрация и управление пользователями, возможность быстрой публикации новых прикладных решений, создание резервных копий пользовательских данных и т.п. Фирма 1С сама использует продукт 1cFresh для предоставления своих продуктов в аренду (http://1cfresh.com), а также продает решение 1cFresh как коробочный продукт, позволяя партнерам и клиентам разворачивать собственные облака для прикладных решений на основе технологий «1С: Предприятие».
  • Мобильная платформа 1С (упомянутая выше), позволяющая создавать приложения для мобильных ОС (iOS, Android) из одного исходного кода, используя ту же методику и среду разработки (Конфигуратор), что и для «обычных» приложений 1С.
  • Мощная и гибкая система отчетности. Отчеты – крайне важный механизм в любой бизнес-системе; многие ERP используют внешние генераторы отчетов от других производителей, т.к. создание хорошего генератора отчетов – непростая задача с особой спецификой. В 1С отчеты разрабатываются в той же среде (Конфигураторе), что и само приложение; в основе механизма отчетов лежит система компоновки данных (СКД) – механизм декларативного описания отчетов. Одна из важных особенностей отчетов в 1С – это то, что конечный пользователь, может изменить созданный разработчиком отчет «под себя», используя те же возможности по дизайну отчетов, что и разработчик.
  • Механизм обмена данными, позволяющий создавать территориально распределенные информационные системы, обменивающиеся данными в офлайн режиме, без постоянного соединения. Обмен данными возможен как между приложениями «1С: Предприятия», так и между приложениями «1С: Предприятия» и сторонними системами.
  • И еще много интересного

«1С:Предприятие» — технологии и инструменты

Бесплатный GPS-трекинг Промо

Современные технологии и возможности становятся все более доступными для широких масс и повсеместно используемыми, как для частного лица, так и для мелкого и среднего бизнеса.
Так и GPS-трекинг (отслеживание в реальном времени на карте местоположения водителей, курьеров, монтажных бригад, торговых представителей, детей, собак и т.п., а также просмотр статистики по их передвижениям и остановкам), становится сейчас все более востребованным сервисом, как для домашних условий, так и для предприятия.
И, если крупные фирмы (например, транспортные предприятия) подписав договора с коммерческими сервисами, оплачивая своевременно счета за устройства и абонплату, эту проблему для себя решили, то это скорее подходит для крупных корпоративных клиентов.
Что делать нам, простым смертным или небольшой фирме с несколькими водителями, например? Какие есть простые, надежные и недорогие решения?

Где пройти обучение на 1С-разработчика

Особенность программиста 1С в отличии от других IT-профессий в том, что здесь в первую очередь нужно хорошо знать и понимать систему бухгалтерского учета. Одного только умения программировать будет недостаточно. Поэтому бухгалтер легко может стать разработчиком 1С, в отличие от программиста который не разбирается в бухучете.

Для  того, чтобы быстро научиться программировать на 1С,  можно пройти обучение на специальных курсах, которые предлагают различные онлайн-школы. Вот лучшие, на мой взгляд,  учебные программы на сегодняшний день:

1. «Профессия 1С-разработчик» от SkillBox

SkillBox – онлайн-университет удаленных профессий, резидент государственной программы Сколково.

  • Чему научитесь: создавать функционал в 1С и дорабатывать отдельные параметры; проектировать архитектуру баз данных; настраивать различные отчеты; налаживать взаимодействие программы 1С с другими системами.
  • Формат обучения: видеоуроки и выполнение заданий самостоятельно с последующей проверкой и работой над ошибками; защита итогового дипломного проекта; всего в программе 19 тематических модулей и 57 онлайн-уроков.
  • Срок обучения: 6 месяцев.
  • Преимущества курса: гарантированное трудоустройство; сертифицированный курс от компании 1С; обучение в удобном режиме; отсрочка платежа до 3 месяцев; диплом установленного образца.
  • Кому подойдет: новичкам, работающим программистам и пользователям программы 1С.
  • Стоимость: около 75 000 рублей за весь курс или в рассрочку от 6 273 рублей в месяц.

2. «Разработчик на 1С» от SkillFactory

SkillFactory – онлайн-портал дополнительного образования в сфере IT. Партнер компании Mail.ru и участник проекта Сколково.

  • Чему научитесь: освоите новую IT-профессию; сможете разрабатывать с нуля и дорабатывать платформу 1С под конкретные задачи бизнеса.
  • Формат обучения: онлайн-лекции, вебинары, самостоятельная работа с проверкой куратором; защита дипломного проекта.
  • Срок обучения: 6 месяцев.
  • Преимущества курса: обучение с нуля; игровой симулятор, который позволит максимально погрузиться в реальные процессы разработки; помощь в поиске работы; поддержка кураторов и технических специалистов; групповые работы и общение  с сокурсниками.
  • Кому подойдет: новичкам в IT, начинающим тестировщикам и техническим специалистам.
  • Стоимость: за весь курс – около 70 000 рублей, возможна рассрочка до 12 месяцев, без процентов и переплат.

3. «Профессия 1С-программист» от Нетологии

Нетология – онлайн-университет удаленных профессий по разным направлениям (дизайн, маркетинг, управление, IT). На рынке более 10 лет. Участник государственной программы Skolkovo.

  • Чему научитесь: освоите платформу 1С и ее конфигурации; научитесь автоматизировать процессы в области бухгалтерии, кадров и производства; осуществлять техническую поддержку; создавать новые конфигурации; тестировать и интегрировать программу с другими системами; создавать нетиповые конфигурации.
  • Формат обучения: живые вебинары по вечерам 2-3 раза в неделю и практические задачи; всего 54 урока.
  • Срок обучения: 6 месяцев.
  • Преимущества: обучение без наличия базовой подготовки; диплом о профессиональной подготовке; создание приложения «управление IT-компанией»; преподаватели – практикующие эксперты; помощь в трудоустройстве.
  • Кому подойдет: новичкам, пользователям программы, начинающим разработчикам.
  • Стоимость: 94 900 рублей единовременно за весь курс или в рассрочку по 4 745 рублей на 12 месяцев.

Отношение к работе

Работодатели, похоже, привыкли, что программисты должны сидеть в офисах. Хотя тех, кто практикует удаленку и смешанный подход, уже почти столько же. В этом году офисная работа преобладает незначительно. По сравнению с «Барометром настроений» 2019 года изменения разительные: тогда в офисе работал 71% опрошенных, сегодня — меньше 36%.

А вот сами разработчики гораздо меньше хотят быть привязаны к рабочему столу. Реально любят обсуждать дела возле корпоративного кулера всего 10%. Остальные 26% хотят сменить формат работы. Удаленка хоть и хороша, но не всем по душе, ее выбрали 39% специалистов. Фаворит с большим отрывом — смешанный вариант: половина участников опроса хотят иметь возможность работать в офисе, но не ходить в него каждый день.

По большому счету, наше исследование подтверждает убеждение о том, что в ИТ высокая текучка и потому небольшой средний стаж работы на одном месте. Правда не все так однозначно. С одной стороны, 31% программистов работают в одной компании 4 года и более. С другой, 26% разработчиков сменили работу меньше года назад. А если добавить к ним тех, кто пришел меньше 2 лет назад, получится почти 44%.

Меньше всего работающих на одной работе от 3 до 4 лет — всего 9%. Видимо, это некий рубеж: до 3-летнего стажа программисты 1С меняют работу часто, а после 4 лет на одном месте успокаиваются и с высоты опыта снисходительно наблюдают за приходящими и уходящими коллегами.

Интересно узнать мнение сообщества. Все-таки три года на одной работе — это много или мало? Уже пора уходить или еще остаются интересные возможности для роста?

В целом, жаль, что нет базы прошлого года для сравнения: можно было бы увидеть, как коронавирус повлиял на среднюю текучесть кадров.

Четыре главных причины, почему 1С-ники меняют работу (в порядке убывания): нет роста зарплаты, нет интересных задач и проектов, нет обучения и профессионального роста, нет карьерного роста.

В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа: обычно на решение о смене работы влияет все же комплекс факторов, а не один. Среди других ответов встречались и такие (в порядке убывания): ухудшение атмосферы в коллективе; ликвидация или банкротство работодателя; переезд в другой город; задержки заработной платы; завершение проекта; это первое место работы / ещё не менял. Также был ответ «дискриминация по половому признаку»… однако.

Почти зеркальная картина видна в ответах на вопрос «На что больше ориентируетесь, выбирая работу?» Восемь критериев нужно было распределить по шкале важности от 1 до 8. Максимальный приоритет предсказуемо оказался у зарплаты: 55% участникам это «очень важно»

Если же упростить и свести в диаграмму только ответы по критерию «очень важно», то получится картина, напоминающая график причин смены работы. В «Барометре настроений» 2019 года 48% участников оценили значимость своего мнения в компании на 8–10 баллов

Если ответы на 1–7 баллов расценивать как «нет», то 52% 1С-ников не чувствовали, что их мнение значимо. Спустя два года результаты выглядят оптимистичнее. Отвечая на вопрос «Ощущаете ли вы, что на работе прислушиваются к вашему мнению?», 85% участников ответили «да»

В «Барометре настроений» 2019 года 48% участников оценили значимость своего мнения в компании на 8–10 баллов. Если ответы на 1–7 баллов расценивать как «нет», то 52% 1С-ников не чувствовали, что их мнение значимо. Спустя два года результаты выглядят оптимистичнее. Отвечая на вопрос «Ощущаете ли вы, что на работе прислушиваются к вашему мнению?», 85% участников ответили «да».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector