«большая четверка» аудиторских компаний

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском

Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC

В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий

В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

Состав Big4

1

Deloitte (DTTL)

— По объему выручки, Deloitte крупнейшая в мире. В 2021 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Замечание:

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

2

PricewaterhouseCoopers (PwC)

это вторая по величине . В 2021 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2021 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной .

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

3

Ernst & Young

— самая скромная из «Большой Четверки». В 2021 году выручка агентства составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

Замечание:

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

4

KPMG

— В 2021 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

Группы людей

• Большая четверка (Центрально-Тихоокеанская железная дорога) , американские железнодорожные предприниматели XIX века
• Большая четверка (дебютантки) на социальной сцене Чикаго во время Первой мировой войны
• Большая четверка (Наджаф) , ведущие великие аятоллы двунадесятного шиитского ислама
• Четыре сподвижника , самые верные соратники Мухаммеда и Али .
• Большая четверка (Скотланд-Ярд) , лондонские детективы около 1919 г.
• Большая четверка чистокровных скачек штата Мэриленд , дрессировщики лошадей в 1960–1970-е гг.
• Большая четверка (Калгари) , скотоводы Альберты начала 20 века
• Четыре великих (норвежские писатели) : Ибсен, Бьёрнсон, Ли, Килланд

Консалтинг как бизнес — обзор рынка

Консалтинг отличается от коучинга, который тоже является формой консультаций, тем, что обычно ориентирован на бизнес, хотя отдельные люди тоже иногда ищут консультантов.

Например, инвесторы, которые хотят упорядочить финансы и отчётность, чтобы оптимизировать доход и не отстёгивать лишнего Большому Брату.

Профессиональные консультанты годами нарабатывают навыки и следят за всеми законодательными изменениями, поэтому разруливают всё максимально быстро, чётко и правильно. Преимущественно.

В последние годы на мировом рынке консалтинга наметился отчётливый рост.

Хотя его темпы отличаются между более зрелыми рынками и развивающимися странами, глобальный консалтинговый сектор с общей капитализацией около 250 миллиардов долларов является одним из крупнейших и наиболее зрелых рынков в сфере профессиональных услуг.

Анализ последних пяти десятилетий показывает, что развитие индустрии консалтинга тесно связано с развитием мировой экономики.

В «спокойные» времена, когда экономика процветает, консалтинговые компании тоже получают более высокие доходы.

И наоборот, в периоды экономических спадов, бизнес, как правило, сокращает свои расходы, что приводит к сокращению бюджета, в том числе расходов на консалтинг.

Слабые стороны большой четверки и угрозы рынку

Некоторые аналитики называют разделение всего международного рынка аудиторского сервиса между четырьмя фирмами не олигополией, а картелем. Компании юридически независимы и не известны случаи подписания между ними договоров — но в пользу этого подозрения говорят ряд факторов:

• доминирование в обслуживании более 90% крупнейших мировых организаций;
• одинаковые услуги и условия их оказания;
• схожие методы ценообразования и уровни цен;
• разделение сфер влияния;
• одинаковое построение бизнеса, в т.ч. механизма управления;
• общие подходы к подбору и обучению персонала, построению карьеры, ротации сотрудников;
• одинаковые требования к корпоративной культуре и др.

Такое монополистическое соглашение затрудняет действие рыночных механизмов конкуренции. Возможно, именно поэтому в Европе в 2016 г. были введены новые правила «принудительной ротации» аудиторов не реже 1 раза в 8 лет. Но компании Big-4 просто обменялись между собой старыми клиентами, сохранив прежние объемы рынка. В Великобритании активно обсуждается вопрос о принудительном разделении организаций картеля.

Скандалы вокруг работы аудиторов Big Four происходят с неприятной регулярностью во многих странах. Основное обвинение: участие в махинациях с бухгалтерской отчетностью. Например, Ernst & Young не заметила приближающегося банкротства Lehman Brothers, а PricewaterhouseCoopers – аналогичного случая с Colonial Bank. После банкротства Carillion пострадала репутация KPMG, а Deloitte Touche – после разорения TBW. Каждый год пострадавшие инвесторы предъявляют многомиллиардные иски к аудиторам для компенсации убытков.

Угроза аудиторскому рынку тесно связана с национальной безопасностью. Несмотря на официальную независимость фирм – членов международной сети, информация о финансовом состоянии проверяемых крупнейших организаций страны может поступать и в головной офис корпорации. Консультируя правительственные структуры, аудиторы могут оказывать влияние на принимаемые государственные решения.

Поскольку аудиторские компании являются саморегулируемыми, они сами утверждают для себе стандарты деятельности. Лишь в начале 21 века некоторые страны (США, Великобритания) начали ужесточать контроль за их деятельностью, принимая законы о разграничении полномочий и создавая надзорные организации.

Кем возьмут студента или выпускника

Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.

Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:

1. стажёр — интерн, присваивается за 6 месяцев;
2. аудитор — специалист А1, год или два;
3. консультант — специалист А2, 1-2 года;
4. старший консультант S1 , 3-4 года.

Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.

Как устроиться в Big 4

— это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.

От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

• высокая мотивация к работе
• целеустремленность
• лидерские качества (без них сложно расти)
• развитые навыки общения
• профессиональные знания
• ответственность
• умение работать как в команде, так и самостоятельно

От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

• умение уверенно пользоваться EXEL и другими офисными и учетными программами
• умение досконально понимать основные экономические термины, основы макро и микроэкономики
• умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди. Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку любого уровня основные финансовые показатели и методы их улучшения.

Австралия / Новая Зеландия

В Австралии «большая четверка» относится к четырем крупнейшим банкам по доле рынка, которые в совокупности владеют 80% рынков жилищных ссуд в стране. В 2012 году их совокупный общий актив A $ 2,66 трлн , что составляет около 200% австралийского ВВП в 2011 г. В порядке общей сумме активов, а именно:

• Национальный банк Австралии (NAB).
• Банк Содружества (CBA) ( до 1996 года принадлежал правительству Австралии ).
• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии (ANZ).
• Вестпак (WBC).

Давняя политика федерального правительства Австралии заключалась в поддержании этого статус-кво , называемой « политикой четырех столпов ». Эта политика сохранялась во время глобальной рецессии 2008–2009 годов , когда Westpac приобрел St.George Bank, а Commonwealth Bank приобрел Bankwest , что укрепило особый статус «большой четверки».

Новая Зеландия — ближайший сосед Австралии с очень тесными культурными и экономическими связями. Большая четверка австралийских банков (часто вместе именуемых «большими банками» или «большими австралийскими банками») также доминируют в банковском секторе Новой Зеландии через дочерние компании:

• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии , или ANZ, также включающая бывший бизнес Национального банка .
• ASB Bank , ранее Auckland Savings Bank, полностью принадлежащий Commonwealth Bank.
• Банк Новой Зеландии (БНЗ), полностью принадлежит National Australia Bank.
• Westpac , ранее известный как WestpacTrust после слияния с Trust Bank .

Вместе они владеют более 90% всех кредитов и авансов в Новой Зеландии, а также около 90% всех ипотечных кредитов.

Эти четыре дочерних компании в Новой Зеландии очень прибыльны и в некоторых случаях даже превосходят австралийские материнские компании. Степень их доминирования в банковском секторе можно увидеть по прибыли: в 2012/2013 финансовом году крупнейший из крупных банков, ANZ Новой Зеландии, получил прибыль в размере 1,37 миллиарда новозеландских долларов. Самый маленький, BNZ, получил прибыль в размере 695 миллионов новозеландских долларов. Государственный Kiwibank , принадлежащий сообществу TSB Bank , SBS Bank (ранее Southland Building Society) и Heartland Bank , следующие четыре крупнейших банка по прибыли, принесли 97 миллионов новозеландских долларов, 73,5 миллиона новозеландских долларов, 14 миллионов новозеландских долларов и 7 миллионов новозеландских долларов (хотя с исходным результатом около 30 млн новозеландских долларов) соответственно. Другими словами, прибыль следующих четырех крупнейших банков Новой Зеландии (после «большой четверки») составляет менее 30% от самого маленького из «большой четверки», BNZ.

Сравнение доходов

Примечание. Консультации и консультации включают следующие направления услуг, о которых сообщает каждая фирма. Кроме того, столбцы могут не складываться из-за округления чисел, сообщаемых каждой фирмой.

• Deloitte: Консультации, Финансовые консультации, Консультации по рискам (категории финансовой отчетности F2021)
• PwC: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)
• EY: Консультации, стратегия и операции (категории финансовой отчетности F2021)
• КПМГ: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)

Выручка бухгалтерских фирм большой четверки (млрд долларов США)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (%)

Разрыв в выручке от крупнейшей фирмы (млрд долларов США)

В 2010 году Deloitte с ростом на 1,8% смогла опередить рост PricewaterhouseCoopers на 1,5%, заняв «первое место» по размеру выручки, и стала крупнейшей фирмой в индустрии профессиональных услуг. В 2011 году PwC снова заняла первое место с ростом выручки на 10%. В 2013 году эти две фирмы заняли первые два места с разницей в доходах всего в 200 миллионов долларов, то есть в пределах полпроцента. Однако в течение следующих нескольких лет Deloitte росла быстрее, чем PwC (в основном за счет приобретений), и вернула себе титул крупнейшей из «большой четверки» в 2016 финансовом году.

Было подсчитано, что в 2012 году на «большую четверку» приходилось около 67% мирового рынка бухгалтерского учета, в то время как большая часть остального была поделена между так называемыми игроками среднего уровня, такими как BDO , Crowe Global и Grant Thornton .

Где найти вакансию в “Большой четверке”

Есть несколько способов попасть на работу в компанию из “Большой четверки” за границей. Можно прийти “с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.

Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В “Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе “Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: “В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.

Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.

Этап 1. Собеседование с HR: знать наизусть резюме и изучить соцсети компании

Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть

Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из “Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte)

«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в “Большую четверку”, которые легко найти в интернете».

Этап 2. Собеседование с менеджерами: навыки, компетенции и бизнес-кейсы

Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.

«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде почему вы уходите из своей компании? и как вы себя видите через 10 лет, а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области.

В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.

В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.

Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.

Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.

Ну и о самом главном: сколько платят в Большой Четверке

«Ооооо, да ты из этих, толстеньких котов!» (Это такой намек на банкиров, которые сотворили финансовый кризис в 2008), – сказал мне фотограф Стьюарт Франклин при знакомстве. «Даааа, много ты работаешь… зато хотя бы зарабатываешь…», – с нескрываемой завистью жалуется на свою жизнь мой знакомый гитарист. Если бы я получала £1000 каждый раз, когда мне это говорят, может быть, накопила бы депозит на ипотеку, а то что-то все никак не получается. Обидно, товарищи! Если уж я решила посвятить свою жизнь карьере вселенского зла, то хорошо бы было зарабатывать так, чтобы ездить на ягуаре, в мехах и с золотой цепью, а слезы от несправедливости капитализма утирать стодолларовыми купюрами. Увы, на самом деле первые 3-5 лет в консалтинге зарплата в час не намного больше прожиточного минимума, и только после 5-7 лет работы достигает субъективно комфортного уровня.

Нужно понимать, что, например, в Великобритании переработки не оплачиваются и считаются нормой, поэтому в пересчете на час работы зарплата выходит небольшой. Пример для визуализации: если бы бариста в известных кофейнях работали в среднем столько же, то получали бы всего на 30% меньше консультанта Четверки второго/третьего года. Можно поспорить о том, что карьерные перспективы у консультанта получше, но это субъективно и зависит от амбиций каждого

Важно понимать, что хоть лестница в Четверке и условно-прозрачная и структурированная, существует огромное количество факторов (человеческих и не очень), которые могут сделать рост отдельного человека как феноменальным, так и болезненно медленным

Немного статистики о зарплате: в 2017 году Четверка в сумме заработала $134 млрд. Учитывая, что ради этого по всему миру радостно трудятся 945 тыс. человек, выходит $142 тыс. в год на человека (или около $12 тыс. в месяц). Судя по разным годовым отчетам, зарплата и бонусы составляют около 30-40% от выручки, а значит среднестатистический четверышник в вакууме получает около $3,6-4.5 тыс в месяц. До вычета налогов. Конечно, это средний показатель по миру, и что самое главное, средний между партнерами и простыми смертными всех категорий, включая сопровождающий персонал. Думаю не стоит упоминать, что разница между «небом» и «землей» в Четверке очень большая. Если глубже порыться в годовых отчетах компаний и на glassdoor, можно получить более ясное представление о зарплатах разных уровней в конкретной компании и стране.

О партнерстве

В карьере каждого аудитора и консультанта есть три важных майлстоун ивента (Прим. ред. — milestone event — перевод с англ. веха, значимые события). Первый — когда сотрудник приходит в компанию, преодолев большой конкурс. Второй — когда становится менеджером, наработав к этому времени управленческие навыки. Третий — когда получает позицию партнера. От партнера требуется умение идти в ногу с рынком, а зачастую и опережать его, трансформировать внутренние процессы, выстраивать стратегию и вырабатывать продуктовую линейку услуг, соответствующую сегодняшним потребностям.

У меня был еще и четвертый майлстоун ивент, когда я стала управляющим партнером бизнес-практики в Казахстане и Центральной Азии. Эта должность требует более масштабного управления, включая координацию работы разных бизнес-подразделений, умение взаимодействовать с другими практиками, как внутри СНГ, так и за его пределами.

Когда я пришла в KPMG, у меня не было цели стать управляющим партнером, мне просто нравилась моя работа. На самом деле, легче жить, когда не ставишь перед собой ненужные ожидания. Все позиции, через которые я прошла в своей профессиональной карьере, доставались по принципу внутренней готовности. Это значит, что, когда человек физически и морально готов нести соответствующее бремя ответственности, приходит и должность.

Легальная структура

Ни одна из «фирм» в Большой четверке на самом деле не является единой фирмой; скорее, это сети профессиональных услуг . Каждая из них представляет собой сеть фирм, находящихся в собственности и управлении независимо друг от друга, которые заключили соглашения с другими фирмами-членами сети, чтобы иметь общее название, бренд, интеллектуальную собственность и стандарты качества. Каждая сеть создала глобальный объект для координации деятельности сети.

До 2020 года КПМГ была единственной фирмой «большой четверки», не зарегистрированной как частная компания в Великобритании, а, скорее, координирующей организацией была швейцарская ассоциация (verein) . Однако KPMG International изменила свою юридическую структуру с реальной на кооперативную в соответствии с законодательством Швейцарии в 2003 году, а затем в британскую компанию с ограниченной ответственностью в 2020 году. Для Deloitte , PricewaterhouseCoopers и Ernst & Young координирующей организацией является британская компания с ограниченной ответственностью. . Эти организации сами не оказывают внешних профессиональных услуг, а также не владеют и не контролируют фирмы-члены. Тем не менее, эти сети в просторечии называются «фирмами» для простоты и во избежание путаницы с неспециалистами. Эти сети бухгалтерского учета и профессиональных услуг аналогичны по своему характеру тому, как работают сети юридических фирм в профессии юриста.

Во многих случаях каждая фирма-член практикует в одной стране и структурирована таким образом, чтобы соответствовать нормативным требованиям в этой стране.

Ernst & Young также включает в себя отдельные юридические лица, которые управляют тремя из четырех географических регионов: группы Северной и Южной Америки , Азиатско-Тихоокеанского региона и EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка). -координационная ветка. Эти организации координируют услуги , выполняемые местными фирмами в соответствующих областях, но ничего не выполняют услуги или права собственности удержания в местных организациях. Из этого правила есть редкие исключения; В 2007 году КПМГ объявила о слиянии четырех различных фирм-членов (в Великобритании, Германии, Швейцарии и Лихтенштейне) в единую фирму — .